Ihre Azubis von morgen
Sie suchen Nachwuchskräfte?
Wir unterstützen Sie, Ihre Talente von morgen zu finden
Der Fachkräftemangel ist längst Realität. Viele Unternehmen bilden aus und investieren in Nachwuchs, dennoch bleiben Ausbildungsplätze häufig unbesetzt. Gründe dafür gibt es viele: veränderte Erwartungen junger Menschen, fehlende Orientierung, Unsicherheiten auf beiden Seiten und Passungsprobleme zwischen Betrieb und Bewerber:innen. Ein einfaches Patentrezept gibt es nicht – wohl aber neue Wege, diesen Herausforderungen zu begegnen.
Der Welcome Day setzt genau hier an. Wir unterstützen Unternehmen dabei, frühzeitig mit jungen Menschen in Kontakt zu kommen und Ausbildung neu erlebbar zu machen. In einem strukturierten, begleiteten Rahmen treffen Sie potenzielle Auszubildende, lernen deren Interessen, Stärken und Motivation kennen und geben gleichzeitig realistische Einblicke in Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungsangebote.
Besonderes Augenmerk legen wir auf die Bedürfnisse der Generation Z. Transparenz, persönliche Ansprache, Sinnhaftigkeit und Orientierung spielen für junge Menschen eine zentrale Rolle. Der Welcome Day schafft Raum für Dialog, Austausch und gegenseitiges Verständnis – und trägt so dazu bei, Passungsprobleme abzubauen und nachhaltige Ausbildungsentscheidungen zu ermöglichen.
Der Welcome Day ist kein klassisches Recruiting-Format. Er ist ein Begegnungs- und Orientierungsangebot, das Unternehmen dabei unterstützt, Nachwuchskräfte von morgen zu gewinnen, langfristig zu binden und dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen.
Zukunft braucht Ausbildung!
Sichern Sie sich Ihre zukünftige Fachkraft und finden Sie das passende Ausbildungsmodell.
Unsere Ausbildungsmodelle:
- Im integrativen Modell findet ein Großteil der Ausbildung bei Grone statt, und Sie als Unternehmen lernen Ihren künftigen Azubi über betriebliche Praktika kennen.
- Im kooperativen Modell übernehmen Sie den fachpraktischen Teil und wir vermitteln die Fachtheorie. Kurzum: Wir bilden gemeinsam aus! Wenn die „Chemie passt“, übernehmen Sie den jungen Menschen und setzen die Ausbildung bei sich im Unternehmen fort.
Vorteile für Sie als Unternehmen
- Intensiver Matchingprozess: Sie können unsere Auszubildenden in Ruhe auf Passgenauigkeit prüfen und umgekehrt = „Win-Win“-Situation
- Gezielte Platzierung der Auszubildenden im Betrieb: Sie sind von Anfang am Entwicklungsprozess beteiligt und erhalten ein umfangreiches Bild von der Persönlichkeit und den Kompetenzen des jungen Menschen
- Einarbeitung vor der Übernahme in Ausbildung: Sie erhalten Auszubildende, die bereits mit Ihren betrieblichen Abläufen und dem Unterricht in der Berufsschule vertraut sind.
- Reibungsloses Übergangsmanagement beim Wechsel in Ihren Betrieb z. B. durch schrittweises Übertragen von Verantwortung, Unterstützung bei den Formalitäten, Beantragung von Fördermöglichkeiten, Angebot der Nachbetreuung für einen "sanften" Übergang
- Dienstleistungsangebot durch Grone: Wir stehen Ihnen als Ansprechperson durch regelmäßigen Kontakt sowie Auswertungs- und Entwicklungsgespräche zu Verfügung.
Über Praktika die richtigen Auszubildenden finden!
Bieten Sie jungen Menschen Praktikumsplätze an und finden Sie so Ihre Auszubildenden!
In den Berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen (BvB) nehmen junge Menschen unter 25 Jahren teil, die noch keine abschließende Berufswahl getroffen haben. Wir unterstützen bei der Berufswahl und vermitteln ihnen darüber hinaus Kenntnisse und Fertigkeiten, die sie optimal auf eine berufliche Erstausbildung vorbereiten. In Betriebspraktika erproben sich die jungen Menschen in der Praxis. Und da kommen Sie ins Spiel: Bieten Sie jungen Menschen Praktikumsplätze an und finden Sie so Ihre Auszubildenden!
Die Vorteile für Sie als Unternehmen:
- Passgenaue Vorauswahl: Wir stellen Ihnen geprüfte Kandidat:innen mit passender Eignung vor.
- Geringer Aufwand: Wir übernehmen die Organisation, die Praktika sind für Sie unverbindlich.
- Stärkung der Ausbildungsreife: Frühzeitige Förderung von Selbstverantwortung, Berufseignung und Vermittlungsfähigkeit.
- Professionelle Begleitung: (Sozial-)pädagogische Betreuung und bedarfsorientierte Unterstützung während des gesamten Praktikums.
- Matching durch Erprobung: Sie lernen die Kandidat:innen im betrieblichen Alltag kennen und entscheiden über eine Übernahme.
- Gezielte Ausbildungsvorbereitung: Intensive Vorbereitung auf Ausbildung mit berufsbezogenen Inhalten aus dem ersten Ausbildungsjahr.
- Nachbetreuung bei Übernahme: Begleitung während der gesamten Probezeit in Ausbildung oder Beschäftigung.
Gemeinsame Benefits
- Wirtschaftlicher Vorteil: Unsere Auswahl erspart Ihnen Zeit sowie die Kosten eines Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens. Sie können die Teilnehmer:innen im Praktikum bzw. im Rahmen der geförderten Ausbildung ohne Risiko „testen“.
- Sozialer Imagegewinn: Sie geben jungen Menschen mit Startschwierigkeiten eine Chance und bieten ihnen eine berufliche Perspektive
- Sie erhalten „Rundum-Beratung“ zum Thema Ausbildung oder auch verschiedenen Förder- und Unterstützungsangeboten
- Die Aussicht auf einen Ausbildungsplatz bei Ihnen, motiviert die jungen Menschen erfahrungsgemäß zusätzlich und fördert ihre Leistungsbereitschaft
Sie bilden aus? Wir assistieren!
Die Assistierte Ausbildung flexibel (AsAflex) hilft Jugendlichen und jungen Erwachsenen auf Ihrem Weg zum Berufsabschluss. Und Sie als Ausbildungsbetrieb erhalten bedarfsgerechte und passgenaue Unterstützung. Dafür steht Ihnen und den Auszubildenden während der gesamten Ausbildung ein:e Ausbildungsbegleiter:in als feste Ansprechperson zur Seite.
Sie erhalten je nach Bedarf:
- Unterstützungsbedarf, Hilfestellung und Beratung bei der Verwaltung, Organisation und Durchführung der Ausbildung (oder auch Einstiegsqualifizierung)
- Begleitung im Betriebsalltag und Entlastung Ihres Ausbildungspersonals
- Unterstützung bei der Lernortkooperation mit der Berufsschule
- Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses z. B. durch lösungsorientierte Vermittlung zwischen Ihnen und Ihrer Nachwuchskraft
- Förderung Ihrer Auszubildenden durch Stütz- und Förderunterricht, Kompetenzförderung sowie bedarfsorientiere Beratung und Betreuung
Die Angebote stehen von Anfang an zur Verfügung und Sie entscheiden selbst, welches Unterstützungsangebot Sie und Ihr Azubi benötigen!
Passende Artikel
Ausbildung oder Umschulung? – Der richtige Weg für Ihre Qualifizierung!
Ausbildung? Umschulung? Externenprüfung? Nachqualifizierung? Verständlich, dass man bei all diesen Begriffen den Überblick verlieren kann. Wenn Sie sich beruflich qualifizieren möchten, aber noch unsicher sind, welcher Weg zu Ihnen passt, dann sind Sie hier genau richtig! ...
Berufliche Orientierung? – Ganz schön verwirrend! So finden Sie, was zu Ihnen passt!
Früher haben sich die Menschen am Ende der Schulzeit einmal für einen Beruf entschieden und dabei ist es meistens das ganze Leben geblieben. Heute ist das Leben vielschichtig, wechselhaft und manchmal unvorhersehbar. Da kann es sein, dass man sich ein zweites oder auch ein drittes Mal für einen neuen Berufsweg entscheiden möchte oder muss. ...
Ausbildung in Teilzeit – Flexibel Einsteigen in den Beruf
Vielleicht kümmern Sie sich um Ihr Kind, pflegen ein Familienmitglied oder schaffen aus gesundheitlichen Gründen keine Vollzeit-Woche? Auch wenn Ihre Lebensumstände gerade nicht zu einer Ausbildung zu passen scheinen, können Sie Ihren beruflichen Traum verwirklichen! ...