Vielfalt stärkt den Betrieb: Warum es sich lohnt, Zugewanderte einzustellen

Fachkräftemangel, Digitalisierung, demografischer Wandel: Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen. Zugleich wird unsere Gesellschaft immer vielfältiger. Für Betriebe, die sich darauf einlassen, kann das ein klarer Wettbewerbsvorteil sein.

Mitarbeitende mit Migrationsgeschichte bringen unter anderem fachliche Qualifikationen, neue Perspektiven und interkulturelle Kompetenzen am Arbeitsplatz ein. Wie aber kann die Integration im Betriebsalltag praktisch gelingen und welche Unterstützung können Sie dabei nutzen?

Grone bietet Betrieben und deren Mitarbeitenden Sprach- und Qualifizierungskurse sowie interkulturelle Trainings und berät zu Fördermitteln oder regionalen Netzwerken, damit Integration Ihren Betrieb wirklich voranbringt.

Zugewanderte bringen oft mehr mit, als ein kurzer Blick in den Lebenslauf zeigt: neue Perspektiven, besondere Sprachkenntnisse, Motivation und internationale Erfahrung.

Wenn Sie diese Potenziale im Betrieb nutzen, gewinnt Ihr Unternehmen gleich mehrfach:

• Fachkräftesicherung: Sie erschließen neue Zielgruppen und Talente.
• Kulturelle Vielfalt: Mehrsprachige Mitarbeitende erleichtern den Zugang zu neuen Kundinnen bzw. Kunden und Märkten.
• Innovation: Unterschiedliche Sichtweisen bringen frische Ideen.
• Attraktivität als Arbeitgeber: Wer Vielfalt lebt, zeigt Zukunftsfähigkeit.

Viele Zugewanderte haben sich in Deutschland mit großem Einsatz eine neue Existenz aufgebaut. Sie bringen Erfahrungen im Umgang mit Veränderung, hohe Lernbereitschaft und Belastbarkeit mit, unverzichtbare Eigenschaften in einer dynamischen Arbeitswelt. Grone unterstützt Betriebe dabei, diese Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern.

Integration beginnt im Alltag und gelingt, wenn Mitarbeitende mit Migrationsgeschichte sich willkommen, verstanden und als Teil des Teams fühlen. Wer neu in Deutschland arbeitet, muss sich mit einer fremden Sprache, neuen Arbeitsabläufen und ungewohnten Umgangsformen vertraut machen. Umso wichtiger ist es, im Betrieb Strukturen zu schaffen, die Orientierung und Sicherheit geben.

Sie können viel dazu beitragen, dass Zugewanderte sich gut einfinden und ihr Potenzial entfalten.

Dazu gehört:

• Klar und verständlich kommunizieren: Erklären Sie Abläufe, Zuständigkeiten und Erwartungen so, dass sie auch für Mitarbeitende nachvollziehbar sind, die noch nicht perfekt Deutsch sprechen.
• Einarbeitung begleiten: Stellen Sie Zugewanderten erfahrene Kolleginnen und Kollegen an die Seite, die bei Fragen unterstützen und den Einstieg erleichtern (Mentoring).
• Austausch fördern: Sorgen Sie dafür, dass Zugewanderte aktiv ins Team eingebunden werden, etwa durch gemeinsame Pausen, Feedbackgespräche oder Team-Events.
• Verständnis zeigen: Fragen Sie nach, wo noch Unsicherheiten bestehen, und geben Sie Zeit, neue Abläufe und Fachsprache zu lernen. Kleine Gesten der Geduld und Offenheit machen oft den Unterschied.

Sie gestalten, wie Zugewanderte in Ihrem Betrieb ankommen und wachsen können. Grone unterstützt Sie dabei praxisnah und passgenau abgestimmt auf Ihren Betrieb.

Kulturelle Vielfalt bringt Bewegung in den Betrieb. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, entstehen neue Perspektiven, mehr Kreativität und eine andere Lernatmosphäre.

Erfahrungen aus der Praxis zeigen, worauf es ankommt:

• Tandemmodelle: Zugewanderte und erfahrene Kolleginnen und Kollegen lernen im Arbeitsalltag voneinander.
• Sprachförderung im Betrieb: Sprachtraining an realen Aufgaben stärkt Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Gemeinsame Projekte: Fördern Verständnis, Austausch und Teamgeist in allen Arbeitsbereichen.

Grone unterstützt Sie mit themenspezifischen Trainings und individueller Beratung, damit Vielfalt in Ihren Teams zum Erfolgsfaktor wird.

Gute Verständigung ist die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Kommunikationsbarrieren lassen sich am besten da abbauen, wo Sprache gebraucht wird: im Berufsalltag.

Grone bietet dafür flexible Formate:

• Berufssprachkurse: Staatlich gefördert, praxisnah und auf den jeweiligen Beruf zugeschnitten.
• Anpassungsqualifizierungen: Für Fachkräfte mit ausländischem Abschluss, um ihre Qualifikation in Deutschland voll nutzen zu können.
• Inhouse-Schulungen: Direkt bei Ihnen im Betrieb, praxisorientiert und branchenspezifisch.
• Kombikurse: Verbinden Sprachförderung und Fachwissen in einem integrierten Lernkonzept.

So fördern Sie gleichzeitig Fachkompetenz und Kommunikation und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Gute Integration lohnt sich und muss kein Kostenfaktor sein. 

Zahlreiche Programme bieten finanzielle Unterstützung:

• Förderung des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF): Zuschüsse zu Sprachkursen und Qualifizierungen.
• Förderungen über Arbeitsagentur oder Jobcenter: Zum Beispiel Bildungsgutscheine oder weitere Programme zur beruflichen Weiterbildung und Integration.
• Qualifizierungschancengesetz: Staatliche Förderung von Weiterbildungen, je nach Betriebsgröße bis zu 100 %.
• Regionale Programme: In vielen Bundesländern und Regionen gibt es weitere Unterstützungsmöglichkeiten durch Coaching, Beratung oder Integrationslotsinnen und -lotsen.

Grone hilft Ihnen, die passende Förderung zu finden und begleitet Sie auch während der Antragstellung.

Integration im Betrieb ist Teamarbeit. Zahlreiche Netzwerke bündeln Wissen, Erfahrungen und Kontakte und helfen Ihnen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Diese Partner können Sie unterstützen:

• Jobcenter und Agentur für Arbeit: Beraten bei rechtlichen und organisatorischen Fragen sowie bei allen Anliegen zur Aus- und Weiterbildung von Zugewanderten.
• Kammern und regionale Projekte: Helfen bei der Fachkräftevermittlung und beim Einstieg in Ausbildung und Arbeit.
• Bildungsträger und Netzwerke: Bieten Schulungen und Austauschplattformen an, begleiten den Integrationsprozess.

Grone arbeitet eng mit allen diesen Partnern zusammen und bringt Sie mit den passenden Stellen in Kontakt. So entsteht ein starkes Netzwerk, auf das Sie dauerhaft bauen können.