Fachkräftemangel und Chancen für Quereinsteigende

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, beruflich ganz neu durchzustarten? Vielleicht möchten Sie nach einer Auszeit zurück in den Job, etwas ganz anderes machen oder einfach wieder eine Aufgabe finden, die zu Ihnen passt? Dann ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt.

In vielen Branchen herrscht akuter Fachkräftemangel. Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitenden und finden sie oft nicht. Was für Arbeitgeber eine Herausforderung ist, eröffnet Ihnen neue berufliche Perspektiven. Wer motiviert ist, Lernbereitschaft mitbringt und offen für Veränderung ist, hat derzeit hervorragende Möglichkeiten, sich beruflich neu zu orientieren – auch ohne klassische Ausbildung oder Berufserfahrung im angestrebten Bereich.

Wir bei Grone begleiten Sie auf diesem Weg: mit persönlicher Beratung, praxisnahen Angeboten und individueller Unterstützung. Wir unterstützen Sie dabei, den nächsten Schritt zu gehen und eine Berufsperspektive zu finden, die gut zu Ihnen passt.

Ein Fachkräftemangel liegt vor, wenn es in einem Berufsfeld nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, um die offenen Stellen zu besetzen. Dieses Ungleichgewicht betrifft inzwischen zahlreiche Branchen und nahezu alle Regionen in Deutschland.

Besonders stark betroffen sind derzeit:

• Gesundheits- und Pflegeberufe
• Soziale und pädagogische Berufe
• Technische Berufe
• Berufe im Bereich Verwaltung, IT und Digitalisierung
• Berufe im Verkehrs- und Logistiksektor

Diese Entwicklung verändert die „Spielregeln“ auf dem Arbeitsmarkt. Wer motiviert ist und bereit, sich neu zu orientieren, findet heute Zugänge zu Berufsfeldern, die früher in der Regel eine formale Ausbildung voraussetzten.

Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie mit der bisherigen Personalstrategie nicht weiterkommen. Statt ausschließlich auf klassisch ausgebildete Fachkräfte zu setzen, öffnen sich Arbeitgeber immer mehr für Menschen mit anderen beruflichen Hintergründen, sofern Lernbereitschaft, Motivation und die richtigen Grundqualifikationen vorhanden sind.

Menschen, die den Mut zu einem beruflichen Neuanfang aufbringen, verfügen oft über genau die Eigenschaften, die sich viele Unternehmen wünschen:

• Reife, Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz
• Selbstmanagement und ein hohes Maß an Flexibilität
• Motivation und Bereitschaft, sich weiterzubilden und Neues zu lernen
• frische Perspektiven, die eingefahrene Strukturen beleben können
• übergreifende Praxiserfahrung aus anderen beruflichen Fachgebieten

Wer in Zeiten von Fachkräftemangel und sich wandelnden Berufsbildern bereit ist, neue berufliche Wege zu gehen, sichert sich entscheidende Vorteile auf dem Arbeitsmarkt.

Natürlich ist nicht jeder Beruf in den vom Fachkräftemangel betroffenen Bereichen ohne Weiteres für den Quereinstieg zugänglich. In vielen Branchen eröffnen jedoch gezielte Qualifizierungen neue Chancen und erleichtern den Einstieg. 

Besonders gute Möglichkeiten bieten derzeit folgende Berufe:

• Pflege und Betreuung: z. B. als Betreuungskraft nach § 43b/53c SGB XI oder mit einem Pflegebasiskurs
• Erziehung & Bildung: z. B. als sozialpädagogische Assistenz oder Erzieherhelfer bzw. Erzieherhelferin
• IT & Digitalisierung: z. B. im IT-Support, als Anwendungsbetreuer bzw. Anwendungsbetreuerin oder mit Grundlagen in Programmierung und IT-Sicherheit
• Wirtschaft und Verwaltung: z. B. als Sachbearbeiter bzw. Sachbearbeiterin im Büro, in der Buchhaltung oder im E-Commerce
• Logistik & Handwerk: z. B. als Fachkraft für Lagerlogistik, Hausmeister bzw. Hausmeisterin oder Gebäudetechniker bzw. Gebäudetechnikerin

Das Interessante an all diesen Einstiegsmöglichkeiten: Sie eröffnen weitere Perspektiven und Aufstiegschancen. Wer möchte, kann sich später spezialisieren und gezielt weiterqualifizieren, beispielsweise von der Betreuungskraft zur Pflegefachkraft, vom IT-Support zur Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker oder von der Fachkraft für Lagerlogistik zur Team- oder Bereichsleitung Lagerlogistik.

Ein beruflicher Wechsel ist ein bedeutender Schritt, der gut überlegt und vorbereitet sein will. Wer einen Quereinstieg in Erwägung zieht, steht vor wichtigen Fragen: Welcher Beruf passt zu meinen Stärken und Interessen? Fehlen noch Qualifikationen? Ist eine Umschulung, Qualifizierung oder Weiterbildung sinnvoll? Und wie kann man im Bewerbungsgespräch überzeugend darlegen, warum man gerade jetzt einen neuen Weg einschlägt?

Manchmal braucht es jemanden, der dabei hilft, aus vielen verschiedenen Möglichkeiten eine klare Richtung zu entwickeln, und der einen dabei unterstützt, bürokratische Hürden zu meistern. Damit aus Ihrer Entscheidung ein erfolgreicher Wechsel wird, begleiten wir Sie bei Grone auf dem gesamten Weg: von der Entwicklung eines beruflichen Profils über die Auswahl einer passenden Qualifizierung bis hin zur Vorbereitung auf Bewerbung und Berufseinstieg.

Wer den Beruf wechseln möchte, muss die Kosten für die Weiterbildung oft nicht selbst tragen. Je nach Situation greifen verschiedene Fördermöglichkeiten, unter anderem:

• ein Bildungsgutschein oder ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) über Agentur für Arbeit oder Jobcenter
• Programme wie das Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte
• weitere Mittel über Rentenversicherung, Berufsgenossenschaft oder ESF-Fördermittel

Über eine Förderung entscheidet immer der zuständige Kostenträger, zum Beispiel die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter. Wenn Sie sich für eine Förderung interessieren, empfehlen wir, direkt Kontakt aufzunehmen und sich dort individuell beraten zu lassen. Gern informieren wir Sie über bestehende Fördermöglichkeiten und unterstützen Sie bei Bedarf bei der Kontaktaufnahme und Antragstellung.

Viele Menschen haben Respekt davor, „nochmal die Schulbank zu drücken“. Doch moderne Weiterbildung ist praxisnah, interaktiv und erwachsenengerecht aufgebaut. Sie sollen sich nicht durch trockene Theorie kämpfen oder sich mit Themen „herumschlagen“, die keinen Bezug zu Ihrem Alltag haben. Stattdessen beschäftigen Sie sich mit Inhalten, die Sie unmittelbar anwenden können und die Ihnen in realen Arbeits- und Lernsituationen weiterhelfen.

Dabei ist Lernen keine Frage des Alters, sondern der Einstellung. Mit Motivation, Lernbereitschaft, Neugier und Aufgeschlossenheit lässt sich jedes Lernziel erreichen. 
Unsere Dozentinnen und Dozenten unterstützen Sie dabei. Sie verfügen nicht nur über fachliche Expertise, sondern auch über ein Verständnis dafür, wie Erwachsene lernen. Sie kennen die Anforderungen des Arbeitsmarktes sowie die Realität in Unternehmen und verbinden beides mit einer praxisnahen, respektvollen Lernkultur. Im Unterricht und in den Coachings schaffen sie Raum für Erfahrungsaustausch, beziehen das Wissen und die Kompetenzen der Teilnehmenden mit ein und fördern eigenverantwortliches Lernen auf Augenhöhe.

Bei Grone vermitteln wir Wissen nicht abstrakt, sondern zeigen Ihnen, wie Sie es direkt anwenden können, zum Beispiel im Bewerbungsgespräch oder in der Einarbeitungszeit. Sie verlassen uns nicht nur mit einem Zertifikat, sondern auch mit der Sicherheit, im Job wirklich handlungsfähig zu sein. 

Beruf, Familie oder die Pflege von Angehörigen lassen sich nicht immer leicht mit einer Weiterbildung unter einen Hut bringen. Wir lassen Sie damit nicht allein, sondern unterstützen Sie dabei, Lernen und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Gemeinsam besprechen wir, wie sich eine Weiterbildung in Ihren Alltag integrieren lässt – beispielsweise durch das Einrichten fester Lernzeiten, eine angepasste Lernplanung zu Hause oder die Aktivierung von Unterstützungsmöglichkeiten im sozialen Umfeld. Je nach Maßnahme und Weiterbildung sind zudem Online-Unterricht, Teilzeitmodelle oder kombinierte, hybride Lernformen möglich.

Sie sind noch unsicher? Dann sprechen Sie uns gerne an! Wir nehmen uns Zeit, um gemeinsam mit Ihnen das ideale Weiterbildungsformat zu finden.