Fachkraft für Lohnbuchhaltung inkl. Gepr. Lohnbuchhalter/in (Grone)

Lohn- und Gehaltsabrechnung Grundlagen (1 Woche)

• Einkommensteuergesetz
• Steuertarif, Steuerklassen, Steuertabellen
• Lohn- und Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag
• Freigrenzen und Freibeträge
• Steuerpflichtige Einkünfte
• Laufende Bezüge
• Vermögensbildungsgesetz
• Sozialversicherungspflicht
• Sozialversicherungsbeiträge, Berufsgenossenschaft
• Beitragsbemessung u. -bemessungsgrenzen
• Berechnung der SV-Beiträge
• Private und freiwillige KV/PV
• Kalendergerechte Abrechnung
• Zahlungen Sozialzeiten (Urlaub, Feiertage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall)
• Zulagen, SFN-Zuschläge
• Meldepflichten Sozialversicherung –DEÜV
• Aufbewahrungsfristen
• Einrichtung von Lohn- und Gehaltskonten

Lohn- und Gehaltsabrechnung Aufbau (1 Woche)

• Steuerfreie Bezüge
• Pauschalierung der Lohnsteuer
• Dienstwagen (1%- und Fahrtenbuchmethode)
• Fahrtkosten
• Werkswohnung/ Unterkunft
• Abrechnung von Mahlzeiten
• Personalkauf mit Rabattfreibetrag
• Gutscheine
• Betriebsveranstaltungen
• Teillohnzahlungszeiträume
• Einmalzahlungen/sonstige Bezüge

Lohn- und Gehaltsabrechnung Spezialthemen (1 Woche)

• Auszubildende
• Studenten
• Geringfügige Beschäftigungen
• Kurzfristige Beschäftigungen
• Berechnung im Übergangsbereich
• Geschäftsführende Gesellschafter GmbH
• Reisekosten
• AG-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
• Bearbeitung von Praxisfällen

Lohn- und Gehaltsabrechnung Expert + Prüfung (1 Woche)

• Arbeitgeberdarlehen
• Pfändungen und Abtretungen
• Kurzarbeit
• Entgeltabrechnungen bei Nettolohnvereinbarungen
• Ermittlung und Korrektur von Durchschnittsstundensätzen
• Ältere AN und Altersvollrentner
• Altersteilzeit
• Abrechnung von Versorgungsbezügen
• Neuregelung der Hinzuverdienstgrenzen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Auswirkungen Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Arbeitszeitkonten
• Prüfung

Lexware pro lohn + gehalt (1 Woche)

• Anlage von Stammdaten
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Monats- und Jahresabschluss
• Gesetzlicher Datenschutz

DATEV Lohn + Gehalt Grundlagen (1 Woche)

• Grundlegendes zu DATEV
• Zusammenspiel Steuerberater und Unternehmen
• Ablauf der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Steuerliche und Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen
• Aufzeichnungs- und Meldepflichten des Arbeitgebers
• Erfassung von Firmenstammdaten
• Erfassung von Mitarbeiter- und Bewegungsdaten
• Lohnabrechnungen

DATEV Lohn + Gehalt Aufbau (1 Woche)

• Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Ergänzungen
  • Werkswohnung
  • Personalrabatt
  • Vorschuss
  • Fahrtkostenzuschuss
  • PKW-Gestellung
  • Überstunden
  • Lohnfortzahlung
  • Mutterschaft
  • Geringfügig Beschäftigte und Gleitzone
  • Auszubildende
  • Betriebliche Altersvorsorge (z. B. Direktversicherung)
  • Lohnpfändung
• Lohnsteuerjahresausgleich, Jahresabschlussarbeiten, Jahresauswertungen
• Jahresentgeltmeldungen

DATEV Lohn + Gehalt Prüfungsvorbereitung (1 Woche)

• Wiederholung und gezielte Prüfungsvorbereitung
• Prüfung

mit Zertifikat DATEV-Anwender Lohnbuchhaltung

Personalwesen (4 Wochen)

Grundlagen der Personalwirtschaft

• Personalwirtschaft
• Unternehmensorganisation
• Personalabteilung
• Entwicklungstendenzen

Personalplanung

• Personalplanung
• Personalbestandsanalyse
• Personalbedarfsplanung
   

Personalbeschaffung und -auswahl

• Aufgaben

• Interne und externe Beschaffungswege
  Auswahlinstrumente
• Auswahlentscheidungen

Personalsachbearbeitung

• Personaleintritt und Arbeitsvertrag
• Personalakte
• Datenschutz und Aufbewahrungspflichten
• Statistiken im Personalwesen
• Bescheinigungs- und Formularwesen, Meldepflichten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Personalaustritt, Erstellung von Beurteilungen und Zeugnissen

Personaleinsatzplanung

• Zielsetzung
• Gesetzliche Rahmenbedingungen
• Phasen
• Instrumente
• Personengruppen

Arbeitsrecht (1 Woche)

• gesetzliche Normen des Arbeitsrechts
• Formen des Arbeitsvertrags
• Rechte und Pflichten aus dem AV
• Zustandekommen und Beendigung des AV
• Arbeitsschutzgesetze, KSchG
• Ausbildungsvertrag
• Sozialversicherungsformen
• Berufsunfallversicherung

SAP® Anwender Human Capital Management (HCM)

HR 050 (2 Wochen)

• Navigation
• Strukturen im Human Capital Management
• Personaladministration
• Zeitwirtschaft
• Einführung in die Personalabrechnung
• Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten

HR 110 (2 Wochen)

• Einführung in die Personalabrechnung
• Organisation produktiver Abrechnung
• Abrechnungsverlauf
• Reports der Personalabrechnung
• Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen
• Analytische Funktionen

SAP®-Zertifikat „Human Capital Management"